Човешкото в ресурса
Как да организираме стажове
Излезе от печат (с известно закъснение) книга, към която имах удоволствието да допринеса значително. „Как да организираме стажове: Наръчник за стажанти, академични наставници и ментори“. Книгата е базирана на Методология за разработване, планиране и провеждане на стажантска програма, която разработихме с останалите членове на екипа в рамките на проект на Факултета по математика и информатика […]
Докато животът ни раздели
Лоялност към компанията – защо и докога? Бих дефинирал лоялността на служителя към компанията така: това е привързаност, която не е свързана с рационален интерес или полза. В този смисъл лоялността не е търпението, с което изчакваш лошите времена за бизнеса да отминат, защото очакваш поощрение след тях – това е калкулиран интерес. Лоялността очевидно […]
Човешки ресурси в канавката
Ровене за производителността на труда в България Всеки, пътувал по пътищата на България, поне веднъж е виждал известната картина: 7-8 байчовци в сини комбинезони пушат и не-работят, а един копае дупка покрай пътя. Добре е да ни настига този образ винаги, когато твърдим, че в България има недостиг на работна ръка; че трябва да внасяме […]
